Modelo de la Planilla Horaria Ley 11544

Alguna vez te ha pasado que en la empresa donde trabajas no tienes realmente claro como son los horarios de trabajo, ya sean rotativos o fijos? Tus horas de descanso? En tu empresa no existe un control horario?

Si te encuentras interesado en una herramienta que te ayude a mantener los horarios de los empleados de una forma más organizada y controlada, te invito a que sigas leyendo.

Para eliminar este tipo de problemas, hay una herramienta conocida como la Hoja de anotaciones Horaria de la Ley 11544. Gracias a su función, esta planilla será la protagonista de este artículo.

Así que, sin más preámbulo, comenzamos con el artículo y la información que realmente nos interesa.

Me acompañas?

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Rubrica De Hoja de anotaciones Horaria Ley 11544

Rubrica De Hoja de anotaciones Horaria Ley 11544

En la mayoría de los casos, los empleados de algún establecimiento, no son de el todo conscientes de que sus jefes realmente no cumplen con la forma pública en que deben mantener a sus empleados.

Esto se refiere a que en los establecimientos normalmente, deben encontrarse los horarios de trabajo, Sin importar el tipo (Ya sea rotatorio y fijo) pertenecientes a los empleados. Estos horarios pueden encontrarse en carteleras o pizarras.

Esto tiene un punto que resulta muy importante, ya que es un derecho que tienen los trabajadores de cualquier empresa. Este punto, como seguramente sabrás, se encuentra decretado en la Ley 11544, Específicamente en el artículo 6.. Es por ello que la planilla lleva este nombre.

Sin embargo, este no es el único artículo donde podemos encontrarlo, ya que también está en el Artículo 197 de la LCT. Por lo que podemos entender, que se encuentra totalmente expresado en la ley.

esta planilla se divide en dos, de acuerdo a el sexo del trabajador. Entonces tenemos que:

Si es el caso de una mujer, Los boletos mostrarán un descanso incluido, Equivalente a 2 s, El que se encuentra situado entre el turno de la mañana y el turno de la tarde. Puede que en caso de no cumplirse, serán sancionadas, Llevadas a rúbrica y publicadas en establecimientos donde presten servicios.

Ahora bien, en el caso de un hombre, Estos tendrá los mismos requisitos, Pero no será necesaria la firma de un trabajador.

Por otra parte, es importante que los trabajadores de ambos sexos, Tengan en cuenta los siguientes puntos.

  • Cada jornada laboral debe estar constituida por doce horas.
  • Tiene que haber un descanso entre cada jornada.
  • Los descansos otorgados semanalmente, deberán tener un total mínimo de 35 horas.
  • Una vez que se cumplan las 48 horas de trabajos semanales, las horas siguientes serán consideradas como horas adicionales o extras.

Para todas las empresas y trabajadores, es importante tener en la mano las plantillas de forma pública, ya que si se da el caso contrario, Puede que haya algunas multas, sanciones, o problemas de gran auge con las autoridades pertinentes, e incluso, con el Ministerio del Trabajo.

¿Por Qué Sirve?

Para Qué Sirve

Como ya sabemos, cada hoja cumple una función diferente, ya que todos los trámites piden información diferente, Y por lo tanto, sus hojas deben recopilar todos los datos necesarios.

En el caso de la Planilla Horaria Ley 11544, Es un documento que se utiliza para mantener a todos los empleados de un establecimiento o empresa, informados sobre sus jornadas laborales, Donde puedan observarse de forma rápida y sencilla los horarios de descanso.

Además, funciona como un aval para que los trabajadores puedan validar sus derechos. Y demostrar que se encuentran totalmente capacitados para recibir ciertos beneficios.

Entre estos derechos, podemos encontrar los horarios laborales justos, horas extras validadas, reconocimiento y pago de las mismas. Ya que como seguramente sabes, esas horas extras tienen un valor de 50% extra a el pago del horario regular.

finalmente, esta planilla también sirve para mantener el control de todos los empleados dentro de sus horarios, Para que estos puedan cumplir a rajatabla. Y evitar por completo cualquier tipo de inconveniente, Tanto con sus propias cabezas con la clientela.

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En caso de que estés necesitando la Planilla Horaria Ley 11544, pero no te encuentres seguro de donde puedas descargarla u obtenerla, puedes hacer clic aquí para ello inmediatamente.

Requisitos De La Planilla Horaria

Requisitos De La Planilla Horaria

Por supuesto, como todos los procesos y trámites, la Planilla Horaria también dispone de una serie de requisitos que debe tener para que se encuentre hecha de forma correcta. Estos requisitos son los siguientes:

  • Para empezar, es importante que presentes el código CUIT de la empresa donde laborales en formato de copia.
  • Estatuto en formato de copia (También funciona el contrato social).
  • Solicitud de Rúbrica, ésta debe ser firmada y certificada por la policía.
  • Poder que se encuentre debidamente firmado.
  • Datos de empresa, como puede ser la dirección, razón social, y por supuesto, el número CUIT.
  • Datos del empleado como nombres y apellidos, trabajo o tarea dentro de la empresa, tiempo y horario.

Sobre Están obligados a presentarse?

Quienes Están Obligados a presentarla

Hay una población definida, que se encuentra obligada a presentar este tipo de documentos. estas son todas aquellas personas que quieran solicitar algún lugar en otro empleo, o para hacer costar en cualquier otro tipo de institución su horario laboral y otras características que ofrece la empresa como empleador.

Todos los empleadores se encuentran en la obligación de llevar esta información en constante actualización. Para así poder demostrar que el tiempo de sus empleados y bastante justo y equivale a los pagos correspondientes.

Del mismo modo, este tipo de documentos se utiliza para otros procesos.

Finalmente, como te he dicho anteriormente, la función de este documento es mantener informados de manera constante a los trabajadores que se encuentran dentro de las instalaciones laborales.

normatividad

normatividad

Para todo hay una serie de normas que deben utilizarse para que no haya ningún tipo de inconveniente con algún tipo de autoridad.

En este caso, como ya hemos hablado sobre la rúbrica de la Planilla Horaria 11544, Ahora hablaremos de la normativa que existe en función del uso de esta planilla y algunas características que ésta debe poseer.

La Planilla Horaria 11544, presenta los siguientes puntos:

  • Es totalmente obligatoria en los establecimientos o lugares donde se realicen actos, obras o préstamos de servicios.
  • Esta deberá ser colocada en todos los puestos de trabajo de forma visible, esto ayudará a que a la hora de ser fiscalizados por las autoridades pertinentes, pueda realizarse esta acción sin problemas.
  • Para las empresas o empleadores que tengan sucursales, obras o filiales, estos deberán incluir una planilla de horarios para cada objetivo, sucursal, entre otros, con todos los trabajadores que se encuentren ocupando el puesto en cuestión.
  • Las plantillas horarias deben contener todos los datos legales.
  • Igualmente, deberán incluir los datos adicionales de la Resolución 168/02. Donde se deben encontrar: La resolución y domicilio de Centralización, y por supuesto, la dirección de la sucursal o establecimiento. (Esto se refiere al origen de la resolución, el número de la misma, el lugar donde se encuentre el libro de registros salariales y la declaración personal de la obra).

Recuerda que la existencia de esta planilla, evitará por completo que cualquier trabajador o empleado sea burlado de sus derechos ante las autoridades. Del mismo modo, es importante que esta planilla cumpla con todo lo antes mencionado, ya que de otro modo, puede que dé como resultado consecuencias poco favorables tanto para la empresa como para el empleado.

Planilla Horaria 11544

Ahora sí, hemos llegado al fin de este artículo. Espero que esta información haya sido de gran utilidad, para poder llevar a cabo el proceso de la Planilla Laboral Ley 11544.

La cual, si nos ponemos a pensar un poco, podemos notar que es un documento muy importante y esencial dentro de cualquier empresa. Ya que utilizando este documento, podremos realizar diferentes procesos tanto que dan empleo ao si somos empleados.

Además, podemos mantenernos informados y validar nuestro pago en relación a nuestras horas de trabajo.

Te deseo mucho éxito realizando este trámite, nos vemos en la próxima!

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